Tillidsrepræsentanten (TR) og arbejdsmiljørepræsentanten (AMR) har sammen med nøglepersoner en central rolle i at sikre et godt arbejdsmiljø i virksomheden.
• Tillidsrepræsentanten er medarbejdernes talerør til ledelsen. Det handler om ting som løn og at løse konflikter mellem medarbejderne og ledelsen. TR kan få hjælp fra sin fagforening til at udføre rollen.
• Arbejdsmiljørepræsentanten sørger for et sikkert og sundt arbejdsmiljø. Det indebærer at forebygge ulykker ved at holde øje med både sikkerheden og trivslen blandt medarbejderne.
• Nøglepersonen er kulturbærer i virksomheden – én som andre i høj grad ser op til.
Skiller man sig ud fra flertallet, kan det for den enkelte være en udfordring at passe ind. At skille sig ud kan både være usynligt og synligt. Som TR, AMR eller nøgleperson er det dit ansvar at rumme forskellighed blandt medarbejdere og skabe et sundt og godt
arbejdsmiljø.
Eksempler på situationer og gode råd til håndtering
Nogle medarbejdere ignorerer sikkerhedsreglerne for at spare tid.
At sikkerhedsreglerne brydes kan skyldes tidspres eller manglende forståelse for reglernes vigtighed.
Foreslå løsninger til ledelsen, der kan reducere tidspresset. Fremhæv, hvorfor reglerne er så vigtige.
En eller flere medarbejdere oplever jargonen som ekskluderende.
En hård jargon kan føre til, at nogle medarbejdere føler sig udenfor. Det kan påvirke trivsel og samarbejde.
Tal med medarbejderne om, at ord kan gøre ondt. Sig fra og vær selv et eksempel for god opførsel.
Der opstår en konflikt enten blandt medarbejderne eller med ledelsen.
Konflikter beror på uenigheder. De kan udvikle sig på en uheldig måde, hvis de ikke håndteres i tide.
Træd til og skab dialog mellem parterne. Gør jer umage i at finde lighederne fremfor forskellene.
Der opstår en konflikt enten blandt medarbejderne eller med ledelsen.
Konflikter beror på uenigheder. De kan udvikle sig på en uheldig måde, hvis de ikke håndteres i tide.
Træd til og skab dialog mellem parterne. Gør jer umage i at finde lighederne fremfor forskellene.
Der opstår en udfordring, som ikke umiddelbart kan løses.
Man kan havne i en situation, hvor gode råd er dyre. Heldigvis er det muligt at få hjælp udefra.
Opsøg ekstern hjælp til at løse jeres udfordring, fx hos fagforeninger, arbejdstilsynet eller lignende.
