Find ud af, hvor I står, og få konkrete anbefalinger
til at skabe en inkluderende arbejdsplads, hvor alle trives.
Klare regler og retningslinjer gør det tydeligt for alle, hvordan man skal opføre sig på arbejdspladsen, og hvad der forventes af den enkelte.
Hvem har ansvaret?
Ledere har ansvaret for at skabe de grundlæggende rammer. Dette kan med fordel gøres med input fra fx. medarbejderrepræsentanter.
De rette kompetencer og støtte er afgørende for at kunne håndtere menneskers forskelligheder på en positiv og konstruktiv måde. Det indebærer bl.a., at nøglepersoner, ledere og TR får de rette værktøjer til at understøtte medarbejderne bedst.
Hvem har ansvaret?
Ledere har det overordnede ansvar. TR og medarbejdere har imidlertid et ansvar for selv at italesætte udfordringer og evt. særlige behov.
At styrke engagementet handler om at få alle med. Når medarbejdere føler sig set, hørt og involveret, skabes et fællesskab, hvor alle føler sig velkomne. Dette kræver involvering og dialog i både formelle og uformelle fora.
Hvem har ansvaret?
Både ledelse, medarbejderrepræsentanter og medarbejdere har ansvar for at sikre, at det lykkes.
At styrke og understøtte en kultur, hvor alle trives, kræver, at man løbende er opmærksom på nye behov, der skal imødekommes. Dette kræver opfølgning på initiativer og retningslinjer, så de forbliver relevante.
Hvem har ansvaret?
Ledelsen har ansvaret for at drive processen, men alle i virksomheden har ansvar for at bidrage med input og perspektiver.
En stærk inkluderende kultur bygges som en trappe – trin for trin.
Det er vigtigt at fundamentet er solidt, så en god kultur ikke afhænger af enkelte medarbejdere og risikerer at forsvinde, hvis de forlader virksomheden.
Derfor starter vi med rammerne (politikker og retningslinjer), bygger kompetencer op, styrker engagement og til sidst forstærker kulturen over tid.
Vi indsamler dine svar fra inklusionskompasset og chatdialogerne for at kunne målrette vores vidensformidling til brugernes behov. Derudover indgår chatdialogerne i den løbende kontrol og kvalitetssikring af chatbotten Ellis, så vi er sikre på, at den svarer bedst muligt på alle de spørgsmål, som den bliver stillet.
Vi behandler persondata på lovlig og saglig vis og i overensstemmelse med dine rettigheder. Vi indsamler og anvender kun data til ovenstående formål og videregiver ikke dine oplysninger og svar til en tredjepart.