Denne side giver konkrete forslag til, hvordan I med enkelte justeringer kan arbejde med trivslen hos alle – også for medarbejdere, der skiller sig ud fra flertallet. For at sikre, at alle medarbejdere trives i virksomheden, har ledelsen ansvar for at skabe et miljø med plads til, at alle medarbejderne er forskellige.
Skiller man sig ud fra flertallet, kan det for den enkelte være en udfordring at passe ind. At skille sig ud kan både være usynligt og synligt.
Det er fx usynligt at have en diagnose, der gør, at man tænker anderledes. For at omfavne denne gruppe kræver det viden om deres konkrete udfordringer, og hvordan man skaber de bedste betingelser for den enkelte.
En mere synlig måde at skille sig ud kan fx være i kraft af køn eller etnicitet. Her er udfordringen typisk kulturen, hvor det er vigtigt at have fokus på hinandens forskelligheder som en styrke og ikke en svaghed.
• Lav en fælles intern aftale om, at I har nultolerance overfor diskrimination.
• Udarbejd klare retningslinjer for, hvordan man opfører sig i virksomheden.
• Giv mulighed for, at medarbejderne kan rapportere problemer.
• Lav en konkret procedure for, hvordan sager om diskrimination håndteres.
• Arbejd aktivt med at fremme et inkluderende sprogbrug.
• Saml medarbejderne med jævne mellemrum og lav en fælles aftale. Vis, at I har nultolerance overfor diskriminerende adfærd og sprogbrug. Sørg for, at alle kender aftalen, og forstår betydningen for arbejdsmiljøet.
• Lav en liste med punkter, der beskriver opførslen i virksomheden. Inddrag medarbejderne i at udvikle punkterne for at sikre, at alle synes, at punkterne er relevante og retfærdige. Sikr, at alle virksomhedens medarbejderne forstår og følger punkterne.
• Udvælg en person, som medarbejderne har tillid til. Giv medarbejderen mandat til at handle på potentielle henvendelser. Understreg tavshedspligt. Klæd personen på til at være professionel i sin håndtering.
• Håndter konflikter professionelt og respektfuldt. Lav en trin-for-trin plan til at håndtere sager om diskrimination. Inkluder de berørte parter, og sørg for en respektfuld dialog. Opsøg evt. ekstern hjælp.
• Sæt fokus på sprogbruget på arbejdsplads. Skab bevidsthed om, hvordan ord kan gøre ondt. Hjælp hinanden med at være opmærksomme, hvis det skulle glippe.