Artiklen er udgivet i Fagbladet DEF den 9. december 2025.
– Der skal være plads til alle i elbranchen.
Sådan lød budskabet fra ungdomsformand i Dansk El-Forbund (DEF) Jeanette Andersen, da hun deltog i en debat på Schneider Electrics ElektrikerEvent i Bella Center under overskriften ’Flere kvinder og mere diversitet i elektrikerfaget’.
I debatten deltog også Boss Ladies-ambassadørerne Lise Kruchov Rachlitz og Clare Walther Jørgensen samt Talent- og Rekrutteringsleder hos Kemp & Lauritzen Emilie Rath og Lærlingeansvarlig hos MultiTech Benny Nielsen.
– Det her med at ansætte flere kvinder, folk med anden etnisk herkomst eller unge med diagnoser, det fremmer også trivslen på arbejdspladsen, lød det fra ungdomsformand Jeanette Andersen, der også fortalte om Dansk El-Forbund og TEKNIQ’s fælles indsats for en mere rummelig og inkluderende arbejdskultur i el-branchen, der blev aftalt i foråret i den nye overenskomstaftale.
Vær åben om diagnoser!
På tilhørerpladserne sad også den unge elektriker og bronzevinder ved EuroSkills i ’Electrical Installations’ Casper Kærvang Pedersen.
Den 23-årige nordjyske elektriker fra Øgaard A/S har selv været meget åben omkring det at være ordblind, som dog ikke har forhindret ham i at blive en af de dygtigste unge elektrikere i Europa. EuroSkills-bronzevinderen fortalte, at han under sin uddannelse har fået mulighed for at gøre brug af forskellige hjælpemidler.
I den forbindelse kom lærlingeansvarlig hos MultiTech Benny Nielsen med en opfordring til alle el-lærlinge om at gøre som Casper Kærvang Pedersen, nemlig at være åben omkring eventuelle diagnoser eller særlige udfordringer. – Det er vigtigt, at diagnoser er noget, som man taler om – også så virksomheden ved, hvordan den kan hjælpe og sætte ind med for eksempel noget specialpædagogisk støtte, lød opfordringen fra Benny Nielsen.
Trivsel og faglighed
Alle debatdeltagerne var enige om, at hvis man skal lykkes med at fremme diversitet og inklusion i elbranchen, så handler det også om, at der i virksomheden bliver skabt en fælles kultur og tilgang til at skabe trygge og rummelige lærlingeforløb.
Her har særligt de større virksomheder et ansvar for at gå forrest, påpegede talent- og rekrutteringsleder i Kemp & Lauritzen Emilie Rath, der sidste år vandt prisen Fagtalent, som DEF har været med til at stifte, i kategorien ’ledelse’.
Emilie Rath er Danmarks første kvindelige Formel 1-mekaniker, og hun har i Kemp & Lauritzen haft en ambition om at rekruttere flere kvindelige lærlinge til installationsbranchen. I den forbindelse er netop ’diversitet’ og ’inklusion’ blandt nøglebegreberne, ligesom det er nødvendigt løbende at have fokus på både det faglige niveau og på trivsel. For hvad nytter det at rekruttere en masse nye lærlinge, hvis de ikke trives og derfor ender med at falde fra uddannelsen? lød det retorisk fra scenen i Bella Center.