Video thumbnail

Rummelige uddannelser og arbejdspladser

Virksomheder og tillidsvalgte

Skab arbejdspladser med plads til flere

Lær hvordan

Skoler og undervisere

Styrk mangfoldige elevgrupper

Udforsk

Lærlinge og elever

Få et godt skole- og lærlingeforløb

Læs mere

Nyhed

Velliv Foreningen støtter nyt projekt, der skal skabe plads til flere i det el-tekniske erhvervsliv

Velliv Foreningen støtter et nyt projekt i et samarbejde mellem TEKNIQ og Dansk El-Forbund med 3,5. mio. kr., hvor der skal arbejdes med indsatspakker rettet mod øget trivsel og inklusion i det el-tekniske erhvervsliv.
Læs nyheden her
Troels Blicher Danielsen, adm. direktør i TEKNIQ
TEKNIQ
 “Vi skal tiltrække de dygtigste – uanset hvem de er.”
Billede af en kvinde der sidder med sin iPad og er inde på Inklusionskompasset's introduktionsside
Inklusionskompasset
Christian Rosenkvist Elgaard DEF (13)
DAnsk EL-Forbund
“Vi skal finde ud af det sammen, også når vi er forskellige. Her er værktøjerne.”

Jacob giver sine 34 lærlinge masser af ansvar – og en mentor fra den lokale brydeklub

Som følge af få ledige svende i branchen kunne Jacob Goldbeck ikke skaffe ansatte nok, og derfor begyndte han selv at uddanne dem. I dag har hans virksomhed 34 lærlinge, og hele 80 procent fortsætter som svend. Opskriften er tidligt ansvar, fokus på trivsel og en mentor fra sportsverdenen.
Læs artiklen her

Guide: Sådan skaber du en god arbejdspladskultur

Få gode idéer til hvordan du gennem arbejdet med arbejdspladskultur kan højne trivslen blandt dine medarbejdere
Læs artiklen her

Da Lærke sagde det højt, gik hun fra gnavsår til en god arbejdsdag

For store bukser gnavede, indtil Lærke Mattesen tog snakken og bad om andet end standardmodellen.
Læs artiklen her
dde2f257-a067-4bed-b197-56fb421fd170
Webinar
Gør samarbejdet stærkere og hverdagen lettere
f693b336-bfe1-4c3f-8edb-a96d220a82e5
Event
Plads til flere i det el-tekniske erhvervsliv
Billede af ung kvinde som studerer til elektriker
Webinar
Samarbejde på tværs af forskelle – generationer, køn og inklusion
Illustration for hjælpeorganisationer, med en person der hjælper en anden op

Henvisninger til hjælpeorganisationer

Videncenter for handicap 
Paraply-organisation, ansvarlig for solsikke-strategien i Danmark. De arbejder for inkluderende fællesskaber for alle. De afdækker viden om barrierer for deltagelse for mennesker med handicap og rådgiver om handicap og virksomme indsatser.

CABI
Plads til flere i arbejde. De stiller viden og værktøjer til rådighed for alle, der ønsker at fremme et socialt ansvarligt arbejdsmarked.

SUMH 
SUMH er en paraplyorganisation for og af unge med handicap. De arbejder for, at alle unge på tværs af handicap kan leve det ungdomsliv, de ønsker.

Headspace 
Headspace er et samtaletilbud, der tager udgangspunkt i dig og det, du har brug for at tale om. De tilbyder gratis og anonym rådgivning i hele Danmark til alle mellem 12-25 år.

ADHD-foreningen
I ADHD-foreningen arbejder de for at forbedre forholdene for mennesker med ADHD/ADD og deres pårørende.

Autismeforeningen 
De skaber de bedst mulige vilkår for autister. De repræsenterer børn, unge og voksne med autisme og arbejder for deres interesser både lokalt og nationalt.

SIND
SIND – Landsforeningen for psykisk sundhed arbejder for at skabe forståelse og tolerance for mennesker med sindslidelse og deres pårørende.

Ordblindeforeningen
Foreningen arbejder for en generel anerkendelse af ordblindhed og udbrede kendskabet til vilkår og muligheder for mennesker med ordblindhed.

GirlTalk
Deres mission er at forebygge og afhjælpe mistrivsel blandt 12-24-årige piger og kvinder, at styrke deres selvværd og hjælpe dem, der har det svært.

Divers/BossLadies
Divers iværksætter innovative løsninger på ét af samtidens største paradokser, nemlig at arbejdsmarkedet mangler faglærte hænder, mens historisk fastlåste strukturer og kulturer afholder individer fra at udfolde deres fulde potentialer.

Mino Danmark
Mino Danmark engagerer særligt, men ikke kun, minoritetsetniske danskere gennem fællesskaber, kulturelle events og oplysning.

Foreningen Lige Adgang
De skaber lige adgang til uddannelse, job og fællesskaber for alle i Danmark – med fokus på, men ikke udelukket til, personer som oplever barrierer relateret til sprog, hudfarve, religion, køn, faglighed og socioøkonomisk baggrund.